您清楚自己的才能吗？许多专业人士，包括小企业主和高管，确实不了解自己的个人才能。
这些过程。其中最好的（如果不是最好的）人才管理评估工具之一是 Innermetrix 发布的“属性指数”这个心理测量工具衡量了有助于古希腊哲学家苏格拉底所说的“认识你自己”的几个因素。
该工具之才能融入了他们的所以优于其他
许多工具，是因为它的构造 匈牙利 whatsapp 筛查 是基于数学的。
耶鲁大学和麻省理工学院的哈特曼博士创立了价值论（决策科学）。
他的研究以赋予情感数学价值为基础。
其他评估工具本质上是主观和归纳性的，而属性指数则是客观和演绎性的。
这种差异使得对有效性和
可靠性的评估更加准确。
哈特曼博士发现，人类在做决定时会使用三个过滤器或思维维度。这些过滤器是：
- 主管——系统思才能融入了他们的考
- 心——内在思维
- 手——外在思维
简单地说，在做决定时，人类是思考者、感受者或行动者。
哈特曼还认识到，我们在做出外部决策（关于外部世界）和内部决策（关于我们自己）时使用不同的过滤器。
此外，决策还会受到我们积 工作性质和人才获取的变化 极或消极偏见的影响。
试想一下，如果您可以识别出 78 项才能，并对其进行排名，同时解释分数对您个人而言意味着什么。
您是否认为您可以更好地利用自己的才能来取得更加一致和高质量的成果？
了解一个人才能融入了他 选择加入列表 们的的决策风格和才能的另一个方面是，因为大多数人都关注自己不擅长的事情，因为早期的学校经历会给他们留下深刻的印象。
还记得那支红笔吗？
获胜的队伍才能融入了他们的为何能够获胜？
他们的获胜能力是基于球队的才能还是弱点？
体育招聘人员或经纪人是否会寻找手臂最弱的未来四分卫、无法铲球的防守前锋或不断绊倒的跑卫？
我们中的很多人，包括我自己，在人生的道路上真的不知道我们擅长做什么，也不理解我们决策过程背后的原因。
当然，这个“为什么”可能会改变，因为我们的决定是基于我们的情感体验以及我们所扮演的角色。
我们在压力之下或近期遭受创伤时做出的决定与我们的生活平静时或扮演不同角色时做出的决定会有所不同。
我们每个人都有才能。我们的目标是了解这些才能，然后能够根据我们目前的目标和角色进一步利用和发展这些才能。
一旦我们掌握了这些知识并将其运用到我们的日常生活中，就有可能产生令人惊叹的成果。