謝謝HERP！） 主題為“數據驅動的招募活動” 第一場的主題是「數據驅動的招募活動——透過提高數據招聘的效率和準確性來提高人力資源績效」。我誇大了「數據驅動」這個詞，但是 招募活動所需資訊的定義 良率數據設計~測量 基於良率數據的改善措施 故事從無法正確完成最明顯的事情，到衡量數據並根據數據使用PDCA循環進行招聘，結果有所改善。
詳細資訊請參閱此文
。 第一部分由招聘及人力資 保加利亞電話號碼列表 源經理渡邊介紹了Nile招聘活動的整體情況以及當時的失敗之處，隨後與招聘及人力資源經理渡邊、中澤以及大西進行了小組討論，推動者。 渡邊：解釋“尼羅河招募活動的變化和失敗” 小組討論主題 招募團隊中澤和大西 在第二部分中解釋如何使用建立產量資料儀表板。
解釋如何在顯示原始資
料的同時建立儀表板 由於講解時間很短，我們向參加者分發了一份「如果有數據，就可以立即使用的產量數據表」作為特別禮物，並準備了紀念品，以便參加者可以立即使用。
基本想法是交叉表 第三
部分，來自先生以「透過數據、儀表板和業務協作支持招募人員的心理穩定性」為主題進行了請參閱這篇文章，了解 LT 的幻燈片以及討論的內容。
做後感想：是個整理想
法、輸出日常工作的 義大利 Telegram 使用者資料 2024 好機會 這是我第一次這樣做，所以我有一些反思的地方，但我的感想如下。 好東西 我很容易陷入手頭上的招募工作中，所以這是一個停下來整理思緒的機會。 這是招募人員向公司外部人員輸出的好機會。
招募團隊的六名成員共同
創建了這次活動，為團隊提供了一個加強聯繫的機會。 我建立了新的人事聯繫。 反思重點 由於資訊量很大，所以縮小話題就好了（我會把能提供的資訊都給出來！這是服務精神的結果，所以我就說暫時還好哈哈） 我想在社交聚會上與更多的人交談（下一個挑戰將是餐飲的佈局以及易於互動的社交聚會的設計和氛圍）。