如果這能成為案例研究的內容那就太好了。 Poki：在我被調職之前，DGM部門的業務經理給了我一朵大花，並告訴我，“向我證明DGM部門是很棒的”，但我認為我已經完成了這個使命。我非常感激，所以我想我能夠報答這份恩情。
相關文章尼羅河SEO諮詢
也發表訪談文章！ 自有媒 波斯尼亞和黑塞哥維那電話號碼列表 體走向成功的關鍵是「選擇能讓你的業務獲勝的數字」和「執行力」 | Nile Co., Ltd. – Nile SEO諮詢辦公室 結論：Nile 正在尋找人才加入我們一起創業！大家好，我是總裁室的渡邊。
前幾天，2月5日，我們舉辦了
尼羅河招募團隊的第一次人力資源活動「尼羅河招募實驗室#1」！我們將提供一份活動報告，包括當天的活動、LT 幻燈片和參與者調查結果！ 目錄 背景：向外界分享「尼羅河招募活動」的知識 主題為“數據驅動的招募活動” 做後感想：是個整理想法、輸出日常工作的好機會 好東西 反思重點 參與者印象：30%超出預期，60%達到預期，10%未達預期 評價評論 回饋意見 我們還在 Twitter 上發送訊息，所以如果您願意，請關注我們！ 背景：向外界分享「尼羅河招募活動」的知識 去年，Nile 突然在 70 個職位上招募了 100 多人。
在過去的一年裡，我們從
招募幾乎一個人發展到了一個六人的團隊。我沒有任何招募管理工具，也無法管理報酬率，但無論如何我都會做！根據這種情況，我們透過系統化、資料轉換、操作化和現場人員的參與，創建了一個僱用100人的系統。
在新創公司，HR往往是人
員的唯一責任，而當我 日本 Telegram 使用者資料 2024 實際與其他公司的HR人員交談時， “我不知道該怎麼辦！” “有些事情我想做，但我做不到！” “我想知道其他公司的例子，從明天開始我可以具體使用！” 有這個問題的人很多，我們認為如果我們能為這些新創公司的人力資源人員提供哪怕一點點尼羅河知識，這會讓新創公司的招募變得更加精彩，所以我們策劃了這個活動。
甚至在會議開始之前
關於人事的討論就引起了很多興奮。 這是我們第一次嘗試透過 Twitter 來吸引客戶，但活動當天就有超過 30 名 HR 員工參與！ （當天借用了HERP的辦公室，提供了招募管理工具「 HERP Hire 」。