许多人已经习惯了在家办公，但大多数人在隔离期间被迫学习这些技能。尽管一些专业人士可能认为这会很容易，但他们每天都面临着许多挑战。

你可能对客户做出了一些承诺，但这些承诺 whatsapp 号码数据 越来越难以兑现，因为你的团队似乎效率低下，热情也低落了很多。幸运的是，有几件事可以帮助你解决这个问题。以下四种策略可以帮助你实现目标。

帮助他们管理时间

远程工作者面临的一个主要问题是时间管理。在办公室工作要容易得多，因为其他人也都专注于工作，但每个家庭都有太多干扰。即使家里没有人打扰你的团队成员，他们也可能会因为上网而分心。

这就是为什么你需要与他们合作并告诉他们时间管理的重要性。你应该与团队成员合作并制定目标。尝试帮助他们找出问题的原因，并找到解决这些问题的方法。

关注每一位成员

您的团队中的每个人都可能非常善于社交，这就是他们难以远程工作的原因。无论善于社交的人说他们可以承受多少，长期的孤立都会非常具有挑战性。

如果你想减轻团队成员的心理负担，那么你需要更频繁地与他们保持联系。你必须非常小心，因为他们可能会觉得你越界了。这就是为什么你应该只尝试偶  这意味着任何企业都应该能  尔通过各种应用程序联系，无论是通过消息还是电话。你还可以安排小组会议让成员们互相交谈。

按时付款

无论你为他们做什么，金钱永远是改变一切的首要因素。虽然你有法律义务按时向你的团队支付报酬，但这是向他们表达感谢的最佳方式之一。你不必只通过银行汇款，因为你几乎可以在任何地方获得 汇票并将其邮寄给你的团队成员。

你需要明白他们需要钱来维持生计，尤其是当他们  安圭拉讯息  是家里唯一的经济来源时。你还应该记住，如果你不能按时提供资金，他们会把技能带到其他地方。

避免微观管理

远程工作是一项相当具有挑战性的任务，只有少数人能够充分处理。这就是为什么你可能倾向于不断检查你的团队，以确保一切进展顺利。然而，在这段时间里，你需要信任你的团队，给他们空间。

虽然你应该明确规定职责、截止日期和期望，但你需要给他们一些工作空间。你不应该对他们进行微观管理，因为他们可能会分心并感到不受尊重。